• 上市公司董秘看“離職潮”:薪酬與壓力不匹配

    2015年還剩下三分之一的時光,董秘離職數量就已經與前幾年全年相仿。那么,身處離職潮當中的董秘是如何看待這一現象的呢?對于董秘這份工作,他們又有怎樣的認識?近日,《每日經濟新聞》記者采訪了多位在職及離職董秘,力圖為讀者還原董秘這個職業的生態現狀。

    工作壓力越來越大

    “董秘的工作壓力越來越大了,趨勢是這樣的。現在監管越來越嚴,大眾關注程度也高。”一位剛剛離職的上市公司董秘如是看待董秘這份工作。

    上述離職董秘進一步告訴《每日經濟新聞》記者,董秘的工作壓力來自很多方面。比如說定期報告,100多頁的東西,出一點錯誤,輕的讓你做個書面報告,重的就要通報批評。由于這些報告涉及到大量數據和邏輯關系,即便反復校對也很難避免一些小錯誤的出現,在這個時候就會覺得壓力很大。另外,有時候公司公告特別集中且數量很多,稍不留意有些該發的公告就會漏發。在和投資者交流時,一個很隨意的回答,可能就會被人家抓住把柄。

    某上市公司在職董秘也告訴記者,“除了日常工作,董秘在應對股價問題時也是很麻煩的。一旦遇到暴跌,對外,投資者在網上投訴,謾罵,你得把投資者情緒穩定住;對內,如果老總、大股東不太懂股價,就會問你為什么公司股價不漲,怎么才能穩住股價,這個時候壓力就會很大。”“董秘現在的壓力的確很大,一旦出什么問題,或者受到處罰,就沒辦法在這個圈子待了,神經隨時緊繃。”上述在職董秘如是表述。

    “這行風險挺大”

    待遇方面,據《每日經濟新聞》記者統計,今年以來(截至8月20日)離職董秘去年平均年薪為41萬元,但仍有不少董秘年薪低于20萬元甚至是10萬元。

    上述離職董秘告訴記者,“其實我沒太關注薪酬這個事情。一般大一點的公司董秘薪酬高一些,創業板公司董秘年薪30萬左右算正常。如果低于20萬元,那真的太少了,不過也存在地域差異。”

    該董秘補充道,“最重要的是,薪酬應該和董秘所承受的壓力和風險成正比。其實這行風險挺大,監管層現在動不動就要查。”西部一上市公司在職董秘也表示,“就薪酬而言,我覺得從壓力來看,是不匹配的。大企業的董秘是中層,拿不到高層薪酬。有些民企董秘收入確實比較高,但也要看行業,比如房地產行業董秘收入比較高,制造業董秘收入就比較一般。”

    對于當前這波離職潮,上述西部地區上市公司在職董秘認為,“我覺得很多董秘選擇離職大概都是在30歲左右,可能有更好的地方去,很多企業給的待遇更好,機會也更多。事情做得都是一樣的,只是薪酬不一樣。有很多董秘離職后專職去做私募,也是一個出路。不過,我了解的專職去做私募的不多,畢竟沒有那種名氣,要搞得到錢還是很難的。從董秘圈混出來成為大私募的還是不多的。可能跳槽(繼續做董秘)的比較多,因為還是對這一塊最熟悉。

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      【責任編輯:趙卓然】
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